Cuốn sách cung cấp cho độc giả kiến thức tổng quan về quản trị nguồn nhân lực khách sạn, phân tích công việc và tuyển chọn trong ngành khách sạn, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ngành khách sạn, đánh giá hiệu quả công việc và chế độ đãi ngộ, quan hệ lao động trong ngành khách sạn, vai trò nhân lực trong hoạch định chiến lược và thay đổi tổ chức.

Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu xây dựng nền kinh tế tri thức ở Việt Nam - Một số vấn đề lý luận thực tiễn trình bày những vấn đề lý luận và kinh nghiệm thực tiễn về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu xây dựng nền kinh tế tri thức; Thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu xây dựng nền kinh tế tri thức ở Việt Nam; Quan điểm và giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu xây dựng nền kinh tế tri thức ở Việt Nam.

Trên cơ sở những trao đổi, thảo luận mang tính khoa học, các bài viết tại Hội thảo được hoàn thiện, biên tập, in thành kỷ yếu. Nội dung Hội thảo được chia thành các tham luận, với sự tham gia các PGS.TS. Giang Thị Xuyến, GS. TS. Nguyễn Đình Đỗ, TS Nguyễn Vũ Việt…gồm các bài viết như: Nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực kế toán- kiểm toán trình độ đại học ở viện tài chính trong điều kiện hội nhập và phát triển; Nâng cao đào tạo và phát triển nguồn nhân lực về kế toán - kiểm toán phù hợp điều kiện hiện nay; ...

Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực cung cấp cho sinh viên những kiến thức cơ bản nhất về nguồn nhân lực, sự phân bổ nhân lực, hoạt động của thị trường lao động và kết quả của hoạt động sản xuất thông qua năng suất lao động.

"Thu Hút Và Giữ Chân Nhân Tài là một tác phẩm tạo cảm hứng. Roberta Chinsky Matuson theo đuổi chủ đề này từ lâu và tiếp tục chia sẻ trong cuốn sách những giải pháp tối ưu để việc thu hút nhân tài sẽ giúp bạn luôn ở hàng đầu trong mọi cuộc chơi."

Cuốn  sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực Ngành Khách Sạn cung cấp kiến thức cho những người đã, đang hay sắp sửa bước vào nghề khách sạn, quyển sách là cả chân trời kiến thức của các CEO thành công trên thế giới đầy kinh nghiệm trong lĩnh vực này.

Cuốn sách đưa ra cụ thể các bước thực hiện một quy trình đào tạo cho nhân viên với nhiều ví dụ trong các lĩnh vực khác nhau rất thực tế

Cuốn sách trình bày tối ưu hóa quá trình tự động hóa công việc: phân tích vị trí việc làm; đánh giá mối quan hệ giữa hiệu suất công việc và giá trị chiến lược; xác định tùy chọn; tối ưu hóa công việc. Xác định lại tổ chức, công tác lãnh đạo và nhân sự: tổ chức mới; công tác lãnh đạo kiểu mới; phân tích và cấu hình lại công việc của bạn.

Con người là nguồn lực quan trọng nhất của phát triển kinh tế - xã hội, bởi lẽ đây vừa là động lực cho sự phát triển, vừa là mục tiêu của quá trình phát triển đó. Nói cách khác, các quá trình phát triển kinh tế - xã hội đều là do con người và vì con người; và con người là nền tảng, là yếu tố quyết định sự phát triển của mỗi quốc gia, mỗi vùng và sự lớn mạnh của mỗi tổ chức. Vì vậy phát triển nguồn nhân lực là biện pháp quan trọng nhất trong việc hướng tới phát triển bền vững, xét ở cả ba cấp độ nêu trên.

Trong tất cả các nhiệm vụ của quản trị, quản trị con người là nhiệm vụ trung tâm và quan trọng nhất vì tất cả các vấn đề khác đều phụ thuộc vào mức độ thành công của quản trị con người.